五险一金包括什么？

五险一金是指中国劳动法规定的五项社会保险和一项住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这些是雇主必须为员工提供的法定福利。以下是对每种险种的详细介绍。

养老保险

养老保险是为保障劳动者到退休年龄时有养老金作为生活保障的一种社会保险制度。养老保险的缴纳比例为单位和职工各缴纳8%。在退休时，参保职工除了领取退休金外，还可以选择一次性领取或分期领取等多种方式。若参保职工在退休之前因病或意外去世，其遗属可以领取一定数量的养老金。

医疗保险

医疗保险是为保障职工在生病和医疗上的费用，以及为职工提供目前越来越昂贵的医疗保障服务的社会保险制度。职工和单位各自缴纳医疗保险费用的2%。缴纳医疗保险的职工可以在生病或者遭受意外伤害时享受一定比例的医疗保险报销，减轻其经济负担。

工伤保险

工伤保险是为保障在工作过程中因工作原因受到意外伤害的职工，提供相应的医疗救治和康复，以及对受害职工及其家庭提供一定经济补偿和救济的保险制度。工伤保险费由单位全额缴纳，缴纳比例为缴纳职工基本工资总额的0.5%。职工可以得到完全或部分的治疗费用的报销，并可以在一定期限内领取工伤津贴，以及其他一些可能的补偿。

失业保险

失业保险是为在工作过程中失业的职工提供一定帮助的社会保险制度。失业保险费包括单位和职工各自缴纳1%。职工失业时可以领取一定期限的失业金，并可获得一些相关的就业培训，帮助其减少失业时间，尽快重新找到工作。

生育保险

生育保险是为保障职工在怀孕、分娩和产后期间生育费用和丧失劳动能力的一种社会保险制度。生育保险费用由单位全额缴纳，缴纳比例为职工基本工资总额的1%。职工可以领取一定比例的生育津贴和产假工资。如果生育或流产过程中遭受意外或者出现医疗事故，可以享受相应的医疗待遇。

住房公积金

住房公积金是国家为缓解住房压力，提供购房贷款和租房补贴的特殊性存款制度。单位和职工各自缴纳公积金，比例各不相同，通常是单位最少缴纳5%，职工最少缴纳5%。缴纳公积金的人可以享受购房贷款利率上浮部分的贴息和租房补贴等福利。

总之，五险一金是为了保障劳动者的权益和提升生活品质，建立的一项保障机制，是劳动法律规定的一项最低限度的福利保障。