江苏交30年最低社保能拿多少钱需要根据当地的养老金计发基数、最低缴费基数标准来计算。
根据职工养老保险的相关规定，参保人需要以缴费基数为基础按一定比例进行缴纳，且保险费用由单位和个人共同承担。缴费基数标准当地上年度所有在岗职工的月平均工资水平来确定，每个地区根据该平均工资水平取60%及300%作为养老保险缴费基数的上限和下限，不分地区取到56%，按照本人上年度平均工资水平进行缴费，低于缴费基数下限的按最低缴费基数标准进行缴费，高于缴费基数上限的按最高缴费基数标准进行缴费。
2022江苏在岗职工月平均工资为8014元，目前江苏省的缴费基数下限标准是4494元，上限标准是24042元，按照最低缴费基数，在岗职工个人每月需要缴纳359.52元的保险费用。
职工养老金包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，具体计算公式如下：
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；
过渡性养老金=退休时地区上年度在岗职工月平均工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
其中：计发月数根据退休年龄确定，50岁退休是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。过渡性养老金当中的视同缴费年限指：企业职工在“统账结合”前参加工作的工作年限；机关事业单位职工在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以前的工作年限。
计算示例：
目前江苏使用的计发基数为8613元，假设该江苏企业职工按照最低缴费基数缴纳，累计缴费年限为30年，缴费指数0.6，在2024年满60岁退休的养老金情况如下：
基础养老金=（8613+8613×0.6）÷2×30×1%=2067.1元；
个人账户养老金=4494×8%×12×30÷139=931.1元；
过渡性养老金=8014×0.6×2×1.3%=125元。
合计每月3123.2元。
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