揭秘金融女二代执掌顶奢酒店背后的原因

顶奢酒店掌门人多为金融女二代，这是因为金融背景的专业知识和经验为她们在酒店业管理提供了优势，她们通常拥有丰富的资本运作经验、商业洞察力和领导力，能够精准把握市场动态，推动酒店业务持续发展，她们的家庭背景和人脉资源也为她们在竞争激烈的酒店业中脱颖而出提供了有力支持。

她们的故事里，没有“性别特权”，只有“能力为王”。越来越多豪门会意识到：家族的未来，从来不属于“天生该继承的人”，而属于“能扛事、会做事的人”。

文丨麻辣财经作者：乌彦祖假正经

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近期，八妹介绍了几位出身豪门的“金融女”，凭借自身实力和努力，在金融机构已经混到中高层，结果“老爸不争气”，她们只能“被迫”回家当董事长。

有粉丝意犹未尽，希望再介绍几位有类似经历的金融女。

符合条件的人还挺多，就以豪华酒店行业为例，有不少酒店的女总裁，她们以前从事金融行业。“转行”回家继承家业后，照样把酒店工作做得风生水起，而且还可能战胜“哥哥弟弟”，成为“家族话事人”。

1./ 从华尔街分析师到香格里拉CEO，“接班”960亿酒店帝国稳了/

8月初，香格里拉集团在中国香港、新加坡两地交易所同时公告：

郭惠光女士成为集团首席执行官（CEO）。

与其说这是份任命书，不如说，这是郭惠光通过多年努力，取得了父亲“接班的认可”。除了CEO外，郭惠光还是集团的董事长、董事会主席，总资产超过960亿的香格里拉酒店帝国，可以说全掌握在她手里。

郭惠光出生于 1977 年，在家中8个孩子中排行老六。父亲郭鹤年是马来西亚首富还是著名“华商”，今年102岁，国贸地产、金龙鱼粮油、香格里拉酒店都是郭家的产业。

跟大多数企业二代的成长线类似，郭惠光少年时在海外留学，但父亲并没有疏于管教，郭惠光曾回忆：

“父亲是一个对自己严格要求的人，他的生活非常规律，这种严格要求，也自然延伸到对我们的教育中。”

郭惠光大学就读于哈佛大学，拥有东亚研究学士学位。毕业后也没有接受家里的安排，而是转向华尔街，加入摩根大通做分析员，积累了大量金融领域的经验。

2003年，已经26岁的郭惠光回到家族企业，入职《南华早报》从基层普通员工做起，一年后成为公司的执行董事，后又晋升为董事总经理和行政总裁。一直干到2016年，阿里集团从郭家手里收购了《南华早报》。

“赋闲”在家的郭惠光被安排到香格里拉任执行董事，2017 年接任董事会主席，当然过程并非一帆风顺。

这里插播一下郭鹤年的家庭成员。他有两房妻子（不是两任），跟原配夫人有两子三女，跟二太育有一子两女（二房大姐是郭惠光）。

因为原配的两个儿子都是“50后”，所以在“继承家业”这方面有着天然的年龄优势，香格里拉酒店也是如此，本来轮不到郭惠光的。

起初，郭鹤年让原配次子郭孔演担任香格里拉集团的主席，不过他管理集团期间出现了亏损，并且没有改善的迹象。于是郭鹤年将他撤下主席的位子，改让长子郭孔丞接替。谁知郭孔丞对酒店管理不感兴趣，干了4年后主动退位。

经过多番考量，加上郭惠光在金融机构和管理媒体方面表现出的才能，郭鹤年决定让郭惠光掌管香格里拉，成为公司执行董事及主席。

上任后，郭惠光又结合时代特征，加速集团的数字化转型，推出香格里拉移动应用程序、和腾讯达成战略合作，部署智慧酒店解决方案。同时，带领集团启动双品牌战略，并引入新的品牌线Shangri-La Signatures，其首间酒店杭州水知心居已于今年5月正式揭幕。

在郭惠光带领下，香格里拉成为全球知名的豪华酒店品牌之一。集团至今拥有、运营和管理着100余家酒店，从吉隆坡、曼谷、中国香港、斐济等一路延伸至中国内地。

根据英国“品牌金融”(Brand Finance)发布的2021年度“全球酒店品牌价值50强”榜单，香格里拉以19.87亿美元的品牌价值排名第6，是亚洲最大的酒店集团。财报显示，截至2024年12月31日，香格里拉集团总资产约134.98亿美元（约合人民币960亿元），去年该集团实现综合收入22亿美元，较前一年增长2.0%。

郭鹤年家族家大业大，资产总结起来大概为：

嘉里集团、嘉里建设（包括香格里拉酒店）、丰益国际（金龙鱼母公司）还有东南亚的产业。

嘉里集团由大儿子郭孔丞掌管，丰益国际则是侄子郭孔丰的，至于东南亚的产业则由郭鹤年的几个女儿和女婿打理。嘉里建设此前一直由郭鹤年老部下运营，但近些年正在“改换门庭”，比如，香格里拉酒店就是CEO离职后3年，才由郭惠光任职。

随着此次任命，郭家的财产分配也大体明确。郭惠光当家族的掌门人可能性不大，但是掌控以香格里拉集团为主的嘉里建设还是十拿九稳的。

香格里拉这次任命CEO的公告中，还写道：

“郭惠光女士2017年1月出任主席以来，在本公司发挥了关键领导作用。彼主要负责制定本公司之战略重点，并引领本公司实现其目标”。

2./ 原定接班人出局，44岁女二代临危受命，改写豪门传男不传女规则？/

郭惠光有个闺蜜叫郑志雯，她是香港大亨郑裕彤的孙女。她跟闺蜜一样，有金融背景，也同样掌管家族酒店生意。有一点她比郭惠光厉害，她有可能成为家族的继承人。

年初，香港新世界集团地产豪门“郑裕彤家族”宣布第三代“核心成员”郑志刚正式辞去新世界发展非执行董事及非执行副主席职务。同时宣布，他的妹妹郑志雯正式加入该核心决策机构。

经过此次调整，新世界发展的“领导班子”包括郑志雯与独立非执行董事李联伟、国际金融专家叶毓强，形成了“家族成员+职业经理人+专业人士”共同治理公司的新局面。

外界把当下局面形容为“两位托孤老臣共同辅佐少主”，或者说，郑志雯正式进入家族接班的“观察期”，而且跟其他兄弟姐妹相比，她位列“C位”。

郑志雯1980年出生于中国香港，后考入哈佛大学，拿到了经济学和应用数学双学位。毕业后，郑志雯先后在摩根士丹利、华平投资干了5年，专门从事房地产投资。她还做过纽交所上市公司的独董，直到2022年底才卸任。

2008年，郑志雯在爷爷郑裕彤的安排下，接手新世界的酒店业务。平常“富三代”接班，可能会挑选一个营收良好，利润丰厚的产业“练手”。但郑志雯接手的酒店业可以说是一堆烂摊子，彼时亏损严重，连港媒都抱着看笑话的心情写道：

“堂堂郑家是没人可用了吗？”

结果，上任不到两年，郑志雯就砸了11亿美元，全面升级改造酒店，5年内把酒店从8家扩张到40家，还重点投资内地市场。新世界酒店集团在她的带领下，市值稳步增长了近三倍。

到了2011年，郑志雯又大手一挥，砸下8亿美元买下瑰丽酒店，成为新酒店的CEO。这酒店来头不小，1979年由石油大亨H.L. Hunt的女儿创立，纽约卡莱尔酒店、伦敦瑰丽酒店、巴黎克里翁酒店都是它旗下的，王室贵族、富豪名媛都爱住。

不过，当时瑰丽也亏损严重，很多人怀疑郑志雯能不能搞定。结果没几年，她再度凭借过人的商业手腕，让这家酒店扭亏为盈，并逐步干成了行业顶尖，甚至有人说：

“女人做酒店的最高境界，就是瑰丽。”

2016年，郑志雯入选福布斯“亚洲商界50位最具影响力女性”，港媒这次风向一转，称她为“下一个何超琼”。

眼看郑志雯这么能干，家族又委以重任，让其当上周大福董事会执行董事。在她推动下，周大福开始转型，把现代元素和传统珠宝结合，还和迪士尼、喜茶搞联名，提高曝光度。她还收购了美国高端珠宝品牌HeartsOnFire，并把它并入周大福。

郑志雯目前掌管着两个酒店品牌以及多个酒店子品牌，还要参与到周大福的运营中，又要参与管理新世界发展的业务。此外，前两年，郑志雯还回归老本行，玩起了风险投资，投了一个专门做养猫家电的品牌“Unipal有陪宠物”。

为什么要把这么多担子都压到郑志雯身上，原因说来说去就一句话：

能者多劳。

6月，媒体报道新世界发展陷入债务困境，旗下子公司发行的四只永续证券将递延分派，涉及金额达34亿美元。6月2日，新世界发展“股债双杀”，股价低开后一度跌超10%。

数据上来看，截至2024年12月31日，集团综合债务净额达1246.3亿港元，净负债率攀升至57.5%，远超港资房企传统的30%安全线，债务结构恶化问题严峻。

把家产管理成这样不堪，家族原接班人郑志刚，被迫离开公司核心管理层。

郑家这么大的家族，就找不出有能耐的男人？

除了郑志刚，郑家三代里面还有几位男性接班候选人，但他们要么资历不够还需历练，要么被负面新闻拖累形象受损。

所以，论能力、论成绩、论形象，郑志雯要优于她的哥哥弟弟们。而且郑志雯老公庞建贻同样出身豪门，其祖父庞鼎元，号称“钢铁大王”，是香港绍荣钢铁的创始人，又为郑志雯增加了一重“豪门联姻”的保障。

综合起来，郑志雯将是郑家继承家业的最佳选择，甚至是唯一选择。一向把家业“传男不传女”的香港大家族，未来可能真的要改变一下了。

3./ 放弃银行职业规划，25 岁救家族企业，成新加坡酒店大亨“指定”接班人/

2024年福布斯《亚太区最具影响力女企业家》榜单上有20位杰出女性，其中就有新加坡的朱美，她是新加坡环球酒店的总裁。上榜理由是在管理酒店方面表现出杰出的才能。

朱美父亲是新加坡十大富豪之一的朱章元，同时也是“酒店大亨”。此人10岁辍学，14岁摆摊，21岁就买了一套房产，后敏锐发现“经济性旅馆”商机，很快在新加坡就开了28家连锁酒店。

朱美是朱章元的第二个孩子，她还有一个哥哥两个弟弟。她毕业于新加坡南洋理工大学，荣获工商管理学士学位，还拥有新加坡管理大学的会计硕士学位。

毕业后，她没有回家工作，在跟父亲商量后入职一家银行，起初做的是简单的房产业务，后面升职到银行的区域办事处工作。她后来形容这段时光：

“我和很多与我同龄的人一起工作，所以社会融合非常牢固。我们玩得很开心。”

朱美原本打算在银行至少工作10年，有了足够经验后，再加入到家族企业中。1997年亚洲金融危机后，市场低迷，她父亲朱章元撑到2002年感觉有些吃力，于是把朱美叫回公司。才干了三年金融行业，朱美就被迫回家继承家业，这一年朱美才25岁。

从银行辞职，加入父亲朱章元创办的酒店集团，朱美成为一名财务总监。凭借在银行业积累的金融知识、管理经验以及重要人脉，朱美为家族企业注入了新的活力。

比如，她提出建立现代化完善的财务制度，并给出详细方案。朱章元看后觉得很必要，于是快速实施，到后来，父女就形成了这种工作模式：

女儿想主意，父亲给予信任和支持。

父女共同努力下，2018年，朱美把业务扩展到中端市场和亚太地区，朱章元整合旗下酒店业务，成立环球酒店集团。朱美擢升为环球酒店集团董事经理。后来，父亲进一步放权给朱美，仅保留创始人的职位，只在某些方面提出意见：

“她可以解决的就解决，不能解决的我尽量帮忙一点。”

如今，环球酒店集团在新加坡拥有38家酒店，超过6500间客房。澳大利亚、日本、马来西亚、韩国和泰国也都有分店。

继承问题，对于朱章元来说，反而不是问题。他数次对媒体表态：“择贤而立”。至于几个孩子中，“谁最贤”，答案在集团职位分配中非常明了。

从郭惠光的“凭能力”接棒，到郑志雯的“扭亏破局”，再到朱美的“贤者掌权”，三位女性用金融智慧与商业手腕，不仅拯救了家族企业，更打破了“传男不传女”的传统桎梏。

她们的故事里，没有“性别特权”，只有“能力为王”。越来越多豪门会意识到：家族的未来，从来不属于“天生该继承的人”，而属于“能扛事、会做事的人”。