社保部门回应拒绝录用35岁女子注册企业参保空白事件

关于社保部门拒绝录用一名35岁女子并回应其企业注册三年零参保的情况，社保部门表示，根据相关政策和规定，企业需为员工缴纳社保，保障员工权益，该女子所在企业注册三年却无人参保，不符合社保缴纳要求，因此拒绝录用，这一事件反映了社保缴纳的重要性以及企业遵守相关规定的必要性，社保部门拒绝录用一名未缴纳社保的企业员工，回应称企业需遵守相关法规为员工缴纳社保以保障员工权益，该事件凸显了社保缴纳的重要性及企业合规的必要性。

近日，北京一名35岁女子应聘人事岗位时，被北京铭隆九洲科技有限公司（以下简称“铭隆九洲科技”）HR以“年龄大”为由拒绝，记者发现，该企业参保人数连续多年为0。10月17日，北京市昌平区社保中心证实，涉事企业自注册至今3年0人参保。

10月17日，经视直播记者咨询北京市昌平区社保中心，工作人员查询企业社保账户信息后介绍，铭隆九洲科技在2022年已开通社保账户，但截至目前，从未办理过缴费手续，也没有新增参保人员记录，“不仅2024年参保人数为0，从2022年开户至今，该企业参保人数一直为0，没有任何人员参保记录”。

社保中心工作人员进一步表示：若企业仅持有营业执照，自成立以来从未招聘员工入职，未参保属于正常情况；但一旦企业与员工签订劳动合同，就必须按照规定为员工办理参保手续，这是法定责任。

“如果员工已与企业签订劳动合同，企业却未参保，员工有权要求企业补缴社保。”该工作人员补充，若企业拒绝补缴，员工可向社保部门下属的稽核科投诉举报，“稽核科接到举报后，会主动联系涉事企业对接处理，若确认企业存在‘签合同却不缴社保’的情况，该行为已涉嫌违法，企业需依法为员工补缴相应时段的社保”。

（来源：经视直播）